SML
企業社會責任履行情形
履行社会责任情形：
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评估项目
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运作情形
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与上市上柜公司企业社会责任实务守则差异情形及原因
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是
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否
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摘要说明
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一、落实公司治理
(一)公司是否订定企业社会责任政策或制度，以及检讨实施成效？
(二)公司是否定期举办社会责任教育训練？
(三)公司是否设置推动企业社会责任专（兼）职单位，并由董事会授权高阶管理阶层处理，及向董事会报告处理情形？
(四)公司是否订定合理薪资报酬政策，并将员工绩效考核制度与企业社会责任政策结合，及设立明确有效之奖励与惩戒制度？
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(一)公司订有企业社会责任守则，正面支持员工参加环保、小区参与、社会贡献等活动，并确实遵循各法规法令之规定，透过企业公民担当，履行社会责任。
(二)本公司透过新进人员训练与各项会议倡导。
(三)由总管理处担任推动企业社会责任之运作单位，并不定期向董事会报告。
(四)公司订有相关管理规章，且定时针对员工绩效表现做考核评估。
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无差异
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二、发展永续环境
(一)公司是否致力于提升各项资源之利用效率，并使用对环境负荷冲击低之再生物料？
(二)公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度？
(三)公司是否注意气候变迁对营运活动之影响，并执行温室气体盘查、制定公司节能减碳及温室气体减量策略？
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(一)公司致力于推动能源节约，提升各项资源之利用效率，以降低对环境的冲击。
(二)致力于推动能源节约，提升各项资源之利用效率，以降低对环境的冲击。
(三)致力推动环境绿化并将空调温度控制在适当的温度内，以达节能减碳效力。
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无差异
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三、维护社会公益
(一)公司是否依照相关法规及国际人权公约，制定相关之管理政策与程序？
(二)公司是否建置员工申诉机制及管道，并妥适处理？
(三)公司是否提供员工安全与健康之工作环境，并对员工定期实施安全与健康教育？
(四)公司是否建立员工定期沟通之机制，并以合理方式通知对员工可能造成重大影响之营运变动？
(五)公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计划？
(六)公司是否就研发、采购、生产、作业及服务流程等制定相关保护消费者权益政策及申诉程序？
(七)对产品与服务之营销及标示，公司是否遵循相关法规及国际准则？
(八)公司与供货商来往前，是否评估供货商过去有无影响环境与社会之纪录？
(九)公司与其主要供货商之契约是否包含供货商如涉及违反其企业社会责任政策，且对环境与社会有显著影响时，得随时终止或解除契约之条款？
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(一)公司之各项管理规章乃依据劳动基准法及相关法令订定，以保障员工合法权益。
(二)内部设置有员工申诉管道，并由专人处理。
(三)公司提供员工安全与健康之工作环境，除定期举办员工健康检查，落实各项环境卫生措施及消防安检，并定期实施劳工安全与健康教育倡导。
(四)公司定期召开主管会议、部门相关会议及劳资会议，并透过公告等方式通知对员工可能造成重大影响之营运变动。
(五)公司依照功能属性与阶层别设计课程，提升员工专业能力及知识技能。
(六)于公司网站设置专区，提供供货商提问、申诉或建议之管道，公司秉持诚信原则妥适处理。
(七)公司产品与服务均依遵循国内外相关法规及国际准则办理。
(八)公司与供货商共同致力于绿色环保科技之开发与应用，与本公司往来之大型国际性供货商之官方网站，亦有揭示产品符合相关环保法规之声明。
(九)尚无类似条款。
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无差异
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无差异
无差异
无差异
无差异
无差异
尚无类似条款
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四、加强信息揭露
(一)公司是否于其网站及公开信息观测站等处揭露具攸关性及可靠性之企业社会责任相关信息？
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于公司网站更新有关企业社会责任之相关信息，以提升信息透明度。
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无差异
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五、公司如依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」订有本身之企业社会责任守则者，请叙明其运作与所订守则之差异情形：
公司已订定本公司「企业社会责任实务守则」，以推动各项社会责任之落实。
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六、其他有助于了解企业社会责任运作情形之重要信息：
(一)人权方面：合并公司员工，无分男女、宗教、党派，在就业机会上一律平等，公司并塑造良好工作环境，确保员工免受歧视及骚扰。
(二)设置哺集乳室：为提供与女性员工方便集乳，设置完善的哺集乳室，以鼓励哺育母乳的风气，确保下一代的健康。
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七、公司企业社会责任报告书如有通过相关验证机构之查证标准，应加以叙明：无。
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