SML
企業社會責任履行情形
履行社會責任情形：
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評估項目
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運作情形
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與上市上柜公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
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是
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否
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摘要說明
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一、落實公司治理
(一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成效？
(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？
(三)公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，并由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？
(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策，并將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵與懲戒制度？
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(一)公司訂有企業社會責任守則，正面支持員工參加環保、小區參與、社會貢獻等活動，并確實遵循各法規法令之規定，透過企業公民擔當，履行社會責任。
(二)本公司透過新進人員訓練與各項會議倡導。
(三)由總管理處擔任推動企業社會責任之運作單位，并不定期向董事會報告。
(四)公司訂有相關管理規章，且定時針對員工績效表現做考核評估。
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無差異
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二、發展永續環境
(一)公司是否致力于提升各項資源之利用效率，并使用對環境負荷沖擊低之再生物料？
(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響，并執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略？
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(一)公司致力于推動能源節約，提升各項資源之利用效率，以降低對環境的沖擊。
(二)致力于推動能源節約，提升各項資源之利用效率，以降低對環境的沖擊。
(三)致力推動環境綠化并將空調溫度控制在適當的溫度內，以達節能減碳效力。
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三、維護社會公益
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
(二)公司是否建置員工申訴機制及管道，并妥適處理？
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，并對員工定期實施安全與健康教育？
(四)公司是否建立員工定期溝通之機制，并以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動？
(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計劃？
(六)公司是否就研發、采購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？
(七)對產品與服務之營銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則？
(八)公司與供貨商來往前，是否評估供貨商過去有無影響環境與社會之紀錄？
(九)公司與其主要供貨商之契約是否包含供貨商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款？
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(一)公司之各項管理規章乃依據勞動基準法及相關法令訂定，以保障員工合法權益。
(二)內部設置有員工申訴管道，并由專人處理。
(三)公司提供員工安全與健康之工作環境，除定期舉辦員工健康檢查，落實各項環境衛生措施及消防安檢，并定期實施勞工安全與健康教育倡導。
(四)公司定期召開主管會議、部門相關會議及勞資會議，并透過公告等方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動。
(五)公司依照功能屬性與階層別設計課程，提升員工專業能力及知識技能。
(六)于公司網站設置專區，提供供貨商提問、申訴或建議之管道，公司秉持誠信原則妥適處理。
(七)公司產品與服務均依遵循國內外相關法規及國際準則辦理。
(八)公司與供貨商共同致力于綠色環保科技之開發與應用，與本公司往來之大型國際性供貨商之官方網站，亦有揭示產品符合相關環保法規之聲明。
(九)尚無類似條款。
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無差異
無差異
無差異
無差異
尚無類似條款
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四、加強信息揭露
(一)公司是否于其網站及公開信息觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關信息？
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于公司網站更新有關企業社會責任之相關信息，以提升信息透明度。
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五、公司如依據「上市上柜公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：
公司已訂定本公司「企業社會責任實務守則」，以推動各項社會責任之落實。
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六、其他有助于了解企業社會責任運作情形之重要信息：
(一)人權方面：合并公司員工，無分男女、宗教、黨派，在就業機會上一律平等，公司并塑造良好工作環境，確保員工免受歧視及騷擾。
(二)設置哺集乳室：為提供與女性員工方便集乳，設置完善的哺集乳室，以鼓勵哺育母乳的風氣，確保下一代的健康。
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七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明：無。
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